之前跟大家科普过六大行春招的招聘条件以及招聘岗位，不知道同学们有没有发现六大行春招中的招聘特点呢?今天就跟大家具体说一说~
六大行自身有哪些特点?
大家都知道，国有六大行是由国家(财政部、中央汇金公司)直接管控的综合性大型商业银行，业务涵盖面广泛且多元，代表着中国金融界最雄厚的资本和实力，这六大国有银行在业务上也有着各自的特点~
1、工商银行：“宇宙行”，客户群体大，整体上领先其他银行。
2、建设银行：仅次于工行，网点布局相对完善，重视创新、信息技术的应用。
3、中国银行：在国际金融、外汇业务上有较大优势，相对国际业务较多。
4、农业银行：乡镇的网点远多于其他银行，在职人员最多。
5、交通银行：管培项目比较完善，网点相对较少。
6、邮储银行：对于偏远地区比较友好，薪资水平相对略低。发展起步较晚，但发展迅速。
六大行春招有何特点?
六大行在银行春招中一直是备受关注的，但很多同学并不知道六大行春招招聘中的一些特色，以至于准备不充分或者疏忽大意被刷，今天小编就集中给大家说一下：
1、招聘人数较多，但竞争仍然较大
六大行每年春招约会招聘3w 的人才，相比于其他银行或者其他行业的春招来说，招聘基数是比较庞大的，但这并不代表六大行随随便便就可以拿offer，毕竟体量在哪，想报考的同学数量可以预见。
之前在科普春招的时候小编就给大家科普过银行春招的主要参加人群，除了秋招失利的同学，还会增加考公考研失利的同学、以及海外学成归来的留学生，不论哪类人群在春招中都会更加“内卷”，而这些人春招报考的目标银行可能至少有四分之三是想报考六大行的，竞争力可想而知。
2、招聘岗位更多为基层岗位
六大行具体招聘哪些岗位具体可以参考这篇文章(招聘3w !六大行2024春招招聘哪些岗位?怎么选择?)，从文章中可以看出来，六大行在春招中招聘的岗位多为基层岗位。什么是基层岗位呢?就是在各分行中直面一线客户的岗位，例如常见的客户经理、柜员等岗位。
那为什么六大行中招聘的岗位多为基层岗位呢?这就要从银行业务本身出发了，银行的业务是由总行-省分行-市分行-各地支行这样一级一级分发下来的，总行和省分行相对来说没有那么多的招聘岗位，更多的招聘岗位是在市分行以及各地支行，而市分行和各地支行也就是我们经常能看见的家门口的银行，大家去银行主要办理哪些业务呢?无非是存取款、贷款等，这些业务都是需要大量的基层岗位来完成的。
这样就决定了招聘最多的岗位一定是基层岗位，因此同学们在春招报名时一定要注意留心，如果自身条件没有那么优秀，一定不要过度的追求“高级”岗位。
3、招聘机构可能有所缩减
春招是秋招的补招，这一点同学们应该深刻于心，而作为补招，部分分行在秋招中招满人员之后，就会停止春招招聘计划，六大行也会因此缩减招聘机构，比如2023年春招的时候，各大行都有部分分行没有开展招聘，这也是秋招中不会出现的情况，需要同学们额外留心。
4、部分银行可能会有“初面”环节
例如建设银行浙江省分行，每年春招的时候都会发短信提醒各大岗位的招录比，而在笔试开始前就会开展“初面”环节，初面有多重要呢?基本上过了初面，笔试成绩也还算可以，后面再过一轮面试或者零面试就能进入体检和签约环节了，等于银行把面试提前，将你作为“重点签约对象”储备，这含金量不用多说吧?
5、进入体检也有可能被筛
从今年的秋招中想必同学们也能看出来，一般来说六大行招聘只要进入了体检，基本都是能够签约和拿到offer的，但是今年不同，今年六大行纷纷采取了差额体检的模式，基本每个分行都是差额，只要是差额就有被刷的风险，因此体检环节也要重视起来!
总的来说，六大行春招竞争力是客观存在的，希望同学们重视起来，准备充分，在春招中拿到自己理想的offer。
